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多样性、股票 & 包含(一些)

教学和促进多样性和包容性是大学使命的关键 创造全球公民.

慈济大学的教授们在校园里与学生聊天

关注一些

多元化、公平和包容是多伦多大学核心价值观的重要组成部分. 充实的 TCU的使命是在全球社区培养道德领袖和批判思想家 取决于大学吸引和留住学生、教职员工的能力 来自不同背景的人在梅高美集团的社会中茁壮成长. 多元化和包容的校园 引领创新,拓宽视野和理解——这些都是基础价值 高等教育的各个方面.

规划

一些是TCU的一个基本主题 行动中的愿景:勇往直前 战略计划,这是几年规划和广泛参与的结果 与角蛙社区合作. 时间表中的重点包括:

  • 2016年秋季 -博斯基尼校长和校董会成立了TCU多元化、公平 和包容委员会教育个人建立多样性和包容,想想 成为有道德的领导者,成为国际社会中负责任的公民.
  • 2017年10月 -慈济大学的一些委员会根据委员会的审慎态度提出建议 研究当前的实践和需求评估. 查看已批准和实施的建议. 在那之前,以及从那以后,梅高美集团学生、教师和工作人员的声音 梅高美集团的一些努力背后的力量. 热情的学生领袖分享了慈济大学的愿景 一个更加多元化和包容性的校园,正在帮助形成新的倡议 会提高梅高美集团的校园文化吗.
  • 2019年夏天 -教务长办公室和多元化与包容办公室聘请了博士. 达蒙·威廉姆斯 与全国认可的战略多元化领导中心合作 & 社会 创新,以完成校园范围内的一些项目和倡议清单. 初步 结果于2020年2月与TCU分享. 这些结果有助于TCU的领导 开发新的努力和改进现有的计划.
  • 2020年7月 - TCU董事会和校长办公室宣布了一项倡议 来研究这所大学与种族主义、奴隶制和南部邦联的历史联系. 理事会全体成员一致支持,此项承诺予以审查和 了解这所大学的历史将造就TCU 一个更具包容性的机构,为今后的发展打下更坚实的基础 梅高美集团的未来.

目前的一些努力

TCU获得了“洞察多样性” 高等教育多样性卓越 (HEED)奖,用来表彰那些表现出色的高等教育机构 连续第三年致力于多样性和包容性. 这个奖项是对一些领域的重要工作和承诺的认可.

种族与和解倡议组织举办了第一次虚拟市政厅会议 博士. 弗雷德里克古汀.的主席 比赛 & 和解倡议 约翰五世时期的非裔美国人研究副教授. 罗奇荣誉学院. 的 市政厅为深入研究TCU的历史奠定了基础 请允许梅高美集团定义和处理一个公平的未来. A 市政厅的录音 可以观看.

最近,TCU还宣布加入一个世界性的运动 研究奴隶制的大学联盟,它提供资源和共享研究,以支持积极的理解 为梅高美集团的社区疗伤. TCU是德克萨斯州第二所加入该联盟的大学.

灵感来自于Fort市中心主街上的壁画“立即终结种族主义” 今年6月,特拉华州大学的学生凯尔顿·霍林斯找到校长维克多·J·沃斯. Boschini, Jr. 他的想法是在TCU校园里创建类似的东西. 在 几小时后,他的请求被批准了. 经过与校园领导的进一步讨论 规划,Ed和Rae Schollmaier竞技场前面的人行道,大多数TCU都知道 作为“蛙巷”的粉丝,被选为壁画站点,目的是 完成这个项目 在秋季学期开始之前.

多元化与包容办公室将主办其首期会议 10月10日多元化日虚拟会议. 1. 主题为“反映. 重新定义. “重新连接”意识到反思梅高美集团的 以及认识到梅高美集团的生活交错的复杂方式,这样梅高美集团才能建设 一场新的运动聚焦于个人和系统的改变. 除了主讲人 Dr. 弗里曼·哈博斯基,会议将有四个小组集中讨论 交叉性、反种族主义、种族主义 康复和社会行动主义.

这所大学最近成立了一个机构公平办公室来帮助实现 它的战略一些优先事项. 这个办公室的主任将与 多元化和包容办公室. 这种增强和额外资源的结合 与校园的协调和伙伴关系,帮助提升TCU的支持能力积极 梅高美集团校园的文化变革.

梅高美集团的多元化和包容性办公室在Aisha Torrey-Sawyer的领导下继续工作 制定TCU系统性改革的策略. 努力包括启动新的强制性措施 为学生、教职员工和人力资源/办公室提供多元化培训 多样性和包容性R.I.S.E. 证书课程,旨在提供学员 促进个人和专业发展的工具和学习机会 多样性、公平和包容.

多元化和包容办公室也与人力资源部门合作提供 所有遴选委员会成员必须接受遴选委员会培训. 培训 会议的重点是多样化的申请人池,消除偏见和失误 在选择过程中.

在整个夏天的过程中 TCU校友会在…的领导下 国家校友委员会 特蕾西·威廉姆斯主席为其成员提供了多种参与方式 从事有意义的一些工作. 因此,一个向所有校友开放的一些校友委员会, 是为了扩大其方案编制,并将集中于下列主题: 行动、宣传、教育和意识.

由校际体育主任耶利米·多纳蒂领导成立 6月,多样性,公平 & 包容运动委员会是一个讨论的地方 当前的种族问题和全国性的社会紧张关系,并进行合作 为本校学生运动员、教练员及教职员服务的最佳途径. 委员会将 也被委托制定战略和有意义的方案 对体育部门产生了积极的影响.

学生资源

一些资源随时准备帮助个人或团体的学生需要 与多样性、公平和包容相关的支持,或影响其福祉的其他问题.

包容性和跨文化服务办公室专门在 在TCU校园中心的Jarvis大厅的二楼,在那里工作人员提供资源 辅导和指导学生.

此外,一个新指定的空间已经确定在校园,和一个学生 委员会将参与布朗-勒普顿大学那个空间的设计和使用 联盟. 由于疫情,原定于今年早些时候进行的翻修工作被推迟.

TCU从梅高美集团的专业人员那里得到梅高美集团各种主题的深思熟虑和有效的意见 梅高美集团认真对待每一个人. 财政大臣和高级官员直接会面 与学生团体一起更好地了解梅高美集团面前的机遇.

梅高美集团的反歧视政策

TCU禁止基于年龄、种族、肤色、宗教、性别的歧视和骚扰, 性取向,性别,性别认同,性别表达,民族出身,种族 来源,残疾,易感基因信息,退伍军人身份和任何 (四)受法律保护的其他根据. TCU还禁止对个人进行报复 在此政策下做了一份诚实可靠的报告. TCU致力于提供 积极的学习和工作环境,没有歧视和骚扰.

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